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作为面试官

5月份经前老板引荐到了现在的公司,期间为公司面试了十几名应聘者,我本身是做PHP起家,后面在智能硬件公司做了半

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5月份经前老板引荐到了现在的公司,期间为公司面试了十几名应聘者,我本身是做PHP起家,后面在智能硬件公司做了半年多安卓,然后又回到PHP后面转Go,安卓是扔的差不多了,我们那会还是Java,现在都转Kotlin了。具备一些前端经验(Vue、React)。

介绍完我的背景再介绍一下应聘者的一些信息,这些人中有50%是Web前端,30%是移动端,20%是测试。也是做了十几场面试了,在面试期间有一些遗憾和对自己的反思。

招聘方

在面试中面试官的能力十分重要,决定了这场面试的质量是高还是低,尤其是面对很多不太会表达又紧张的人。

除去面试官自身能力之外,企业对面试的重视程度也很重要,有一个负责任的HR的话会对你的面试有很大帮助,有些HR是在你到公司的时候才为你打印简历交给安排面试,在这之前我们只知道姓名岗位和面试时间,并没有拿到你的简历。

而在面试过程中,走马观花的看简历,对于我而言效果不太好,我面试经历不算多,无法将应聘者的亮点完全挖掘出来。只能看到哪里想到哪里,问到哪里。尤其是初级岗位的开发者,容易使应聘者错失机会。这十几个面试下来,有时候我也跟在前辈旁边学习面试技巧,及流程。一般都是这样:

  • 先根据应聘者提供的简历来对其中的一些部分深入了解,了解应聘者在其中的角色,做出了哪些贡献
  • 然后依据这些项目,查看应聘者对工作内容相关生态的一些了解,查看应聘者的兴趣爱好和工作之外的一些深入钻研。
  • 了解完应聘者简历内容之后会选择性的对一些基础功做一下了解。或对某个问题做深入探讨。
  • 面试结束时让应聘者提问,也算是收集一下面试反馈。

针对岗位需求应聘者背景会使用不同的策略来面试。

应聘者

我作为一个应聘者呢,首先写好简历,简历是一块敲门砖。

这几篇文章我大概看了一下,有个观点真不错「面试官预期」,确实简历上可以筛选一下不需要写太多经历,挑选一些重要的来写。在面试时引导性的提出简历上没有的经历,事半功倍。

简历准备好之后就是把握好面试机会,提前准备,如果可以画图在白板上讲出来,更好。我的几次比较成功的面试都是面试地点有白板,在面试之前我已经在纸上画了一遍流程图梳理了一些自己参与的项目,一般一个白板 3 个项目介绍下来都可以进二面。

最后还是要提高实力,感觉最近可能要寻找新机会了,把自己这段时间梳理梳理。

Written by 奶爸
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